La formation continue de vos salariés

L’employeur a une obligation générale vis-à-vis de ses salariés :

  • de les adapter à leur emploi,
  • de maintenir leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Cela se traduit par la mise en place par l’employeur d’un plan de formation qui peut comprendre :

  • des actions de formation professionnelle,
  • des accompagnements à la validation des acquis de l’expérience,
  • des bilans de compétence,
  • des actions de lutte contre l’illettrisme

Ce plan de formation doit faire l’objet de consultations des représentants du personnel.